诚信经营是我们的立身之本

诚信是我们在经营活动中必须遵守的原则，是公司市场化经营的基本要求和未来发展的核心竞争力。我们诚信对待客户、员工、股东以及社会，通过有效监督和制度保障落实诚信意识和诚信行为，以诚立信，促进公司的持久发展。

规范运作是我们长远发展的基本保障

保持稳定、健康和持续的发展，就要保证公司的规范化运作，健全公司内部规范的管理制度体系，加强合规建设、合规管理和合规操作，以制度建设强化风险意识，以规范运作防范经营风险。

创新发展是企业成就卓越的必由之路

创新是敢想善为，突破、改良和完善都是有意义的创新。我们以创新求发展，不断强化创新意识，提升创新能力，积极营造有利于创新的企业氛围。我们倡导全员创新，鼓励每位员工为公司发展建言献策，将员工的智慧转化成为现实生产力。我们倡导全方位创新，不断推进组织创新、制度创新和业务创新。
 

客户导向

研究驱动

技术领先

内控先行

量才适用

量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。

绩效为先

绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。

公平竞争

我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。

长效激励

我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。